עו"ד מימון פאר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • עורך דין לשון הרע
    • חוק איסור לשון הרע
    • לשון הרע בפייסבוק (Facebook)
    • לשון הרע בוואטסאפ (WhatsApp)
  • הזכות לשם טוב
  • פגיעה בפרטיות
  • בלוג משפטי
  • יצירת קשר
  • עמוד הבית
  • אודות
  • עורך דין לשון הרע
    • חוק איסור לשון הרע
    • לשון הרע בפייסבוק (Facebook)
    • לשון הרע בוואטסאפ (WhatsApp)
  • הזכות לשם טוב
  • פגיעה בפרטיות
  • בלוג משפטי
  • יצירת קשר

כיצד מומלץ לנהל את הידע בארגון שלך?

סגור לתגובות על כיצד מומלץ לנהל את הידע בארגון שלך?

בעשור האחרון המודעות לאיסוף, ניהול וארגון של ידע ארגוני עלתה בצורה משמעותית בשוק העבודה התובעני של ימינו.  במאמר זה אציג מספר שיטות לניהול הידע בארגון שלך, כך שתוכל לטפח, לשמר ולפתח את התרבות הארגונית שלך.

משרד עו"ד מימון פאר עוסק בייצוג של חברות, עסקים וארגונים בדיני עבודה, תביעות לשון הרע ופגיעה בפרטיות. הניסיון הרב שצברנו בתחום מאפשר לנו לנתח את הצרכים שלך, להציע מספר דרכי התמודדות ולייצג את האינטרסים שלך מול הצד הנגדי. לקבלת ייעוץ ראשוני, ללא כל התחייבות מצידך, ניתן ליצור עימנו קשר ב – 072-2567191 ונשמח לעמוד לרשותך.

ניהול ידע בארגונים

כיצד מומלץ לנהל את הידע בארגון שלך?

באופן כללי, תחום ניהול הידע הארגוני הוא תחום יחסית חדש, אשר אוזכר לראשונה באמצע שנות ה – 90. בשנים האחרונות, עודף המידע שסביבנו, הוביל לא מעט ארגונים, חברות ועסקים להטמיע בשטח מערכות ניהול ידע אשר מעודדות את כל עובדי הארגון לאסוף, לתרום ולהפיץ את הידע הנצבר על ידם הלאה.

נכון להיום, ניתן לחלק את הפתרונות הקיימים לניהול ידע ארגוני ל – 2 אפיקים מרכזיים:

  • פתרונות טכנולוגיים – קיימים לא מעט פתרונות טכנולוגיים אשר מאפשרים לאסוף, לארגן ולחפש ידע בסביבת עבודה סגורה. בין הפתרונות המומלצים ניתן למנות פורטלים פנימיים, קהילות, מנועי חיפוש ייעודיים, פתרונות ניהול מסמכים ואפילו רשתות חברתיות בסגנון Web 2.0 (ויקי, בלוגים או רשתות פנים ארגוניות).
  • פתרונות ארגוניים – במקביל להטמעה של פתרונות טכנולוגיים, ניתן להקנות לבנות תרבות ארגונית אשר תורמת לתהליך בצורה סדורה. למשל, ארגונים יכולים לשים דגש על שימור ידע של פורשים, הפקת לקחים על בסיס ניסיון העבר, ניתוח מקרי הצלחה, חדשנות ופנייה לחוכמת ההמונים בארגון – יתכן שהארגון שלך כבר מבצע חלק מהצעדים בצורה אינטואיטיבית, ללא מתודולוגיה סדורה.

כפי שניתן לראות ישנן מגוון רחב של אפשרויות לניהול הידע הארגוני שלך.

כל פתרון מורכב משילוב של תהליכי עבודה מוסדרים, כלים טכנולוגיים והערכות הארגונית שלמה. לעיתים קרובות, על מנת לנהל את הידע בצורה נכונה, הארגון נדרש להקצות לא מעט משאבים, עובדים בתוך או מחוץ לארגון, לקבוע נהלים והנחיות סדורות. כתוצאה מכך, פעמים רבות מומלץ להיעזר בגוף חיצוני אשר יוכל לקצר תהליכים, להקנות שיטות עבודה נכונות וללוות את הארגון משלבי התכנון הראשוניים ועד ההטמעה בשטח.

« הקודם
יצירת קשר לייעוץ משפטי

לקבלת ייעוץ משפטי ראשוני, דיסקרטי ומותאם אישית, ניתן להתקשר עכשיו ל – 072-2567191 או למלא את הפרטים בטופס הבא ואנו נחזור אליך בהקדם האפשרי:

© כל הזכויות שמורות למשרד עו"ד מימון פאר – תביעות לשון הרע, הוצאת דיבה, פגיעה בפרטיות וליטיגציה בפריסה ארצית.

האתר מקודם על ידי Signup אשר מעניקה שירותי קידום אתרים לעורכי דין ברשת.

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן
פתח סרגל נגישות

כלי נגישות

  • הגדל טקסט
  • הקטן טקסט
  • גווני אפור
  • ניגודיות גבוהה
  • ניגודיות הפוכה
  • רקע בהיר
  • הדגשת קישורים
  • פונט קריא
  • איפוס