שמו הטוב של האדם מהווה חלק אינטגרלי מאישיותו, המוניטין והכבוד העצמי שלו. לעיתים קרובות, מקום העבודה הופך לכר פורה של רכילויות, השמצות וסכסוכים אישיים אשר מובילים לתביעות לשון הרע והוצאת דיבה אשר יידונו בבית הדין לעבודה.
עו"ד מימון פאר עוסק בייצוג תובעים ונתבעים בתביעות לשון הרע והוצאת דיבה במקום העבודה. אם נפגעת מפרסום לשון הרע במקום העבודה או לחילופין הוגשה נגדך תביעת לשון הרע לאחר דין ודברים במקום העבודה שלך – זה הזמן ליצור עימנו קשר ב – 072-2567191 ואנו נשמח להעניק לך ייעוץ משפטי ראשוני, דיסקרטי ונכון למצב, ללא כל התחייבות מצידך.
מהי אמירת לשון רע בעבודה?
חוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965, בא להגן על זכויות העובד הבסיסיות ביותר ומגדיר מהי אמירת לשון הרע והוצאת דיבה במקום העבודה.
על פי החוק, אמירת לשון הרע בעבודה היא פרסום שעלול להוביל לאחת או יותר מהסיטואציות הבאות:
- השפלה של העובד
- ביזוי של העובד בשל מעשיו, התנהגותו או תכונותיו.
- פגיעה ישירה במשרתו של העובד.
- ביזוי של העובד בשל מוצאו, דתו, גילו, מינו, גזעו, מקום מגוריו, מוגבלותו או נטייתו המינית.
חשוב לציין כי לא כל אמירה מתפרשת כלשון הרע והוצאת דיבה בצורה אוטומטית על ידי בית המשפט. אדם אשר נתבע בגין לשון הרע והוצאת דיבה במקום העבודה יוכל במצבים מסוימים להשתמש בהגנות הקבועות בחוק:
- הגנת תום לב
- הגנת אמת דיברתי או אמת בפרסום.
- הגנת חופש הביטוי ואינטרס הציבור לדעת.
תביעות לשון הרע והוצאת דיבה במקומות עבודה
מניסיוננו, לרוב תביעות בגין לשון הרע והוצאת דיבה במקום העבודה מוגשות כתוצאה מהשפלה של אחד העובדים על ידי הצוות הניהולי במהלך ישיבות חברה (ולהיפך) או כתוצאה מביזוי של העובד מול שאר העובדים בחברה.
לעיתים קרובות, בית המשפט יבחן את הסיטואציה, מידת הפגיעה בעובד ואת פומביות הדברים (האם הדברים נאמרו בצורה פרטנית לעובד או קיבלו פרסום במהלך ישיבה או מייל פנים ארגוני בחברה) לפני קביעת פיצוי כספי לעובד (פיצוי אשר יכול להגיע לעד 70,000 ₪ ללא הוכחת נזק כלשהו).
חשוב לציין כי אם המעסיק מתייחס בצורה ישירה לכישוריו המקצועיים של העובד (ולא לעובד עצמו), הדברים לא ייחשבו לאמירת לשון הרע והוצאת דיבה במידה וניתן לאמת ולעגן אותם במציאות. לדוגמא, מעסיק אשר מעניק חוות דעת שלילית על עובד וכתוצאה מכך פוגע בצורה ישירה בסיכוי ההצלחה של העובד להתקבל לעבודה חדשה –במקרה זה, אם מדובר בחוות דעת שלילית אשר ניתן לאמת ולאשש, לא תעמוד לעובד הזכות להגשת תביעה בגין לשון הרע והוצאת דיבה.
לסיכום, חוק איסור לשון הרע מאפשר לעובד שנפגע מאמירות לשון הרע והוצאת דיבה לתבוע את המעסיק ולזכות בפיצוי כספי של עד 70,000 ₪ ללא הוכחת נזק. טרם הגשת תביעה בגין לשון הרע והוצאת דיבה בעבודה מומלץ להתייעץ עם עורך דין אשר מתמחה בדיני לשון הרע – עו"ד מומחה יוכל לנתח את נסיבות המקרה, לקבוע את היקף הנזק ואת האסטרטגיה הנכונה ביותר.
משרד עו"ד מימון פאר מייצג עובדים ומעסיקים בתביעות לשון הרע והוצאת דיבה בפריסה ארצית. לקבלת ייעוץ משפטי ראשוני, ניתן ליצור עימנו קשר ב- 072-2567191 ונשמח לעמוד לרשותך.